在工会合同达成之前， 您和您的同事们受就业标准和工人赔偿法的保护。下面是一些经常提出的一些权利：
| ◆ | 您有权利在工作场所谈论工会的事情。您不可以使用雇主的电话或者电脑做工会的事情。 | |
| ◆ | 任何人都不允许去读取您个人手机里发出的或者收到的个人信息或者电子邮件。 | |
| ◆ | 雇员连续工作5小时以上不能够没有30分钟的无薪用膳时间。 | |
| ◆ | 八个小时工作后每日的加班工资是平时时薪的1.5倍， 每日工作12个小时后的加班工资是平时时薪的2倍。每周工作40个小时后的加班工资是平时时薪的1.5倍。 | |
| ◆ | 雇主不得因客户未付款就离开而从工资中扣除的营业成本，包括现金短缺、破损、公司财产损坏。 | |
| ◆ | 合格雇员在法定假日工作， 前12个小时须得到平时时薪的1.5倍工资，12个小时之后的工作时间须得到平时时薪的2倍工资， 加上一天的平均*工资。 | |
| ◆ | 合格雇员在法定假日休假1天必须得到一天的平均*工资。 | |
| ◆ | 休假必须提前1周或者更早安排好， 除非雇员另有要求。 | |
| ◆ | 您有权享受以下无薪休假（几天或者几周）：产假 （17周）、育儿假：男性（37周）， 女性（35-37周）、 家庭责任休假 （5天）、照顾病危亲属休假 （8周）、丧假 （3天）、履行陪审义务 （全程）、预备役休假 （全程）。 |
