赢得了工会的投票后，您和您的同事们就赢得了谈判权利去达成一个被称为集体合同的工会合同。这是一个具有法律约束力的文件，规划对工资，福利，工作条件，工作保障和工人的其他权利。 它为您提供了比雇佣标准更强大的保护。

在许多方面，您的工会合同就像是一个规则手册—它授予您的工会代表们所需要的法律能力，去让管理层能做正确的事。

工会合同必须得到雇主和工会会员双方的同意。工会合同生效之前，必须由会员通过秘密投票方式接受。

谈判委员会由您选举出来的同事组成，代表您的利益。他们与工会谈判专业人士一起努力，确保能找到解决对影响您工作场所的问题的方案，纳入工会合同中。

工会建议将列入在您的第一个工会合同中的内容是基于您和您的同事们在谈判调查问卷中所写的优先次序。常见BCGEU谈判的合同条款列举如下：

• 公平的工资时薪
• 更好的工作安排时间，使工作与生活得到平衡，并且可以有能力去做个人计划
• 改进福利（养老保险、牙科、额外医疗保健、团体人寿保险等）
• 就业保障
• 公平的加班费和流程
• 假期分配和流程的改进
• 带薪病假
• 防止工作场所骚扰
• 防止不公正的惩戒或者无正当理由解雇
• 工龄权益
• 实施在工作中安全法规
• 如果雇主违反合约，将会实施申诉程序或者投诉程序
• 改进特殊事假：如护理老人/儿童、育儿假或丧假。

如果想要了解更多关于BCGEU赌场工会合同的信息，请登陆: http://www.bcgeu.ca/collective-agreements

对您的第一个工会合同的谈判还需要一段时间。可能需要几个月，有时长达一年。这是个有赢有输的过程，谈判委员会始终在努力为会员们赢得并且/或者保持尽可能的利益。

您的工会合同到位时您才开始缴纳工会会费。工会会费是您的工资总额的1.85%。工会会费是免税的。

不会。完全由您和您的同事们决定是否把罢工作为集体谈判的一部分。在罢工之前，您和您的同事们将通过秘密投票的方式决定是否有必要罢工。这称为罢工表决，在合法罢工行动之前是必要的。理想的工会合同谈判是避免全面罢工行动的。